单位体检员工并非必须参加，以下是具体分析：
法律规定方面：《劳动法》规定用人单位必须为从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，对未成年工也有定期健康检查的要求。但对于一般员工的常规体检，法律没有强制规定。比如，在一些电子厂等可能存在职业危害的单位，接触有毒有害化学物质的员工按规定需参加体检，而办公室行政人员等非接触职业危害的岗位则无此强制要求。
单位政策方面：部分单位将体检作为员工福利或管理措施，会要求员工参加，如在劳动合同或规章制度中明确规定。这种情况下，员工最好参加，否则可能被视为违反单位规定，面临如扣除部分工资、警告等处罚。不过，若员工有合理理由，如宗教信仰、个人隐私、身体不适等，可与单位沟通协商。另外一些单位则不会强制，仅提供体检机会或建议员工自行安排。
特殊群体方面：对于未成年工，用人单位应按要求在安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁距前一次体检时间已超过半年时，定期进行健康检查。对于女职工，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定用人单位可每1至2年组织一次妇科疾病检查，鼓励有条件的单位定期组织乳腺癌、宫颈癌筛查。
总之，除了从事接触职业病危害作业的劳动者、未成年工等特殊群体外，一般员工参加单位体检不是必须的。但体检有助于及时了解自身健康状况，建议员工在无特殊情况时积极参加
