入职体检成就业拦路虎？专业人士：不影响劳动不应拒录。体检本应是用人单位了解员工健康状况的常规流程，却逐渐演变成求职路上的隐形门槛。从脂肪肝到转氨酶异常，从血糖偏高到乙肝携带代人体检公司，各类体检指标都可能成为拒绝录用的理由。更令人担忧的是入职体检不合格怎么办，部分企业仅模糊告知"体检不合格"，拒绝提供具体原因，使求职者陷入维权困境。
这种背景下，催生出一个灰色产业链——代检服务。网络上充斥着"体检代办""入职体检代理"等广告，声称能提供"百分百包过"服务。这些机构通常运作隐蔽，通过社交平台或小众论坛招揽客户出国务工留学体检代理，收费标准从几百到上万元不等。他们主要采用两种方式：一是身份冒用，安排专业人员代替体检；二是临时干预，通过药物或特殊手段短期调整体检指标。
代检现象折射出就业市场的深层矛盾。一方面，部分用人单位设置苛刻的体检标准，将本不影响工作的健康问题作为筛选条件；另一方面入学体检代理，求职者为争取工作机会不得不铤而走险。某代检机构客服坦言，他们的客户中约三成是乙肝病毒携带者，两成是高血压患者，其余涉及血糖、尿检等各类指标异常者。
法律界人士指出，代检行为存在多重。对求职者而言入职体检代理，可能面临劳动合同无效、赔偿损失等法律后果；对代检机构，则涉嫌伪造身份证件、诈骗等刑事犯罪。2021年上海就曾查处过涉案金额超200万元的代检团伙，主犯被判有期徒刑三年。
根治代检乱象需要多方协同。用人单位应建立科学合理的体检标准入职体检不合格怎么办，严格区分"禁止从事"与"不建议从事"的岗位健康要求。医疗机构要完善身份核验制度，在体检环节增加人脸识别等验证措施。更重要的是完善立法，明确将非必要的健康歧视纳入《就业促进法》规制范围。
值得关注的是，新修订的《公务员录用体检通用标准》已取消对乙肝病毒携带者的限制，部分省份还明确规定不得将腰围、体重等作为录用条件。这些进步表明，消除就业健康歧视正在形成社会共识。求职者遇到不公正对待时入职体检不合格怎么办，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，而非选择极高的代检服务。
体检的本质是保障劳动者健康权益入职体检不合格怎么办，而非制造就业壁垒。只有当用人单位、医疗机构和监管部门各司其职，才能让体检回归其本真价值，彻底铲除代检灰色产业存在的土壤。
